辞职要把劳动合同拿回来吗

1、辞职的时候，不一定要把劳动合同拿回来。
劳动合同其实就是劳动者和用人单位确定劳动关系，讲清楚双方权利和义务的一份协议。
按照法律规定，劳动合同用人单位和劳动者各留一份。
正常辞职的话，劳动者自己本来就有一份劳动合同，没必要再跟单位要。
2、要是劳动者不小心把自己那份劳动合同弄丢了，也不用太慌。
因为劳动合同不是证明劳动关系的唯一东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能证明劳动者和单位存在劳动关系。
而且，单位得把已经解除或者终止的劳动合同保存至少两年，要是以后有需要，劳动者可以让单位提供相关材料。
3、但要是辞职后出现劳动纠纷，比如工资支付方面有争议、经济补偿有争议等情况，劳动合同可是很重要的证据。
要是劳动者没有劳动合同，在维权的时候举证可能就会更难。
所以，如果条件允许，为了避免以后可能遇到的麻烦，劳动者可以和用人单位沟通，确认一下劳动合同的事儿。

案情回顾:

小朱从公司辞职时想把劳动合同拿回来，公司表示小朱本身就有一份无需再拿。小朱称自己那份已丢失，担心之后有劳动纠纷无合同作为证据。公司则认为即便没有合同，工资支付记录等也能证明劳动关系。双方因此产生争议，小朱不知是否一定要拿回合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，正常辞职时劳动者本就持有自己那份，无需再向单位索要。
2、劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。且用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，之后需要可要求单位提供。
3、若辞职后涉及劳动纠纷，劳动合同是重要证据，没有合同可能增加维权举证难度。所以条件允许时，可与用人单位沟通确认劳动合同相关事宜。