不签订劳务合同会怎么样

1、不签劳务合同和不签劳动合同，在法律后果上存在差异。
2、要是不签劳务合同，劳务关系往往是通过双方口头约定或者实际行动来确立的。
劳务合同在法律层面，是清晰界定双方权利和义务的关键凭证。
不签合同会导致双方的权利和义务模糊不清。
一旦产生纠纷，像报酬发放、工作成果认定这类问题出现时，双方在提出自己主张的时候，会缺少书面证据的支撑，很难证明自己的诉求，让维权变得困难。
不过呢，就算没有书面合同，只要能利用聊天记录、工作成果交付记录等其他证据，证明劳务关系的存在以及相关约定，还是可以依据《中华人民共和国民法典》等法律来维护自身权益。
3、如果用人单位不和劳动者签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同的，要每个月给劳动者支付双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同的，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这么规定是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
从行业发展来看，这也有助于推动劳动市场朝着更加规范、健康的方向发展，减少劳动纠纷，提高劳动效率。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣从事短期项目工作，双方未签订劳务合同。项目完成后，小朱要求小胡按约定支付报酬，小胡却以工作成果未达要求为由少付。双方各执一词，因无书面合同，都难以提供有力证据证明自己的主张。另外，小丽入职小许公司后，公司一直未与其签订劳动合同，小丽工作半年多，得知公司此举违法，遂要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、小朱与小胡的劳务关系中，因未签订劳务合同，导致双方权利义务不明确，发生报酬支付和工作成果认定纠纷时，缺乏书面证据支持各自诉求，增加了维权难度。但如果小朱能通过聊天记录、工作成果交付记录等证明劳务关系及约定，可依据《中华人民共和国民法典》维权。
2、小许公司不与小丽签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小丽每月支付二倍工资。