公司提出协商补偿却不想多给钱怎么办

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工作年限和工资水平，为维权做准备。
2.再次沟通：
和公司再次沟通，说明自身诉求合理合法，列举法律规定争取协商解决。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律维护权益。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司提出与其协商解除劳动关系并给予补偿，但补偿金额未达小朱预期。小朱认为公司应按照其工作年限给予更多补偿，双方就补偿金额产生争议。小朱希望能依法获得合理补偿，而公司则坚持既定补偿方案。

案情分析:

1、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等证据，以此证明与公司的劳动关系、工作年限、工资水平等，为维权提供支撑。
2、小朱可与公司进一步沟通，表明自身诉求合理合法，列举经济补偿按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资等法律规定，争取协商解决。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。