申请劳动仲裁，对方是否应提供相关证据

1.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”，当事人得为自己主张提供证据。
2.特定情形下，用人单位要承担举证责任。
比如劳动者要求用人单位拿出工资发放、考勤、规章等与仲裁请求有关的证据，单位就得提供，否则担责。
3.像劳动者要加班工资，单位有考勤却不拿出来，仲裁机构可能支持劳动者。
总之，举证责任依请求和证据性质定。
案情回顾:

小朱在与公司的劳动仲裁中，主张加班工资。小朱称公司掌握着考勤记录，能证明其加班事实。公司虽有考勤记录，但却拒绝提供。小朱认为公司应承担不利后果，支持自己的加班工资诉求；而公司则觉得小朱应自行证明加班情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，一般情况下当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但在劳动仲裁中存在特殊情形，当劳动者主张用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，用人单位负有举证责任。
2、在本案中，小朱主张加班工资，并指出公司有考勤记录，公司作为该证据的掌握管理者，应当提供考勤记录。公司不提供，按照规定应承担不利后果，所以仲裁机构可能会支持小朱的主张。