关于事假是否需要扣除薪资的问题

1.员工请事假，单位可扣相应薪资，因为工资按劳分配，事假期间没劳动就可不发工资。
2.扣钱方式按合同约定或单位制度，一般用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘事假天数扣除。
3.扣除后实发工资不能低于当地最低工资标准。
4.若单位扣钱违规，员工先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱是某单位员工，因家中有事向单位申请了5天事假。单位按照既定的规章制度，将小朱的月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以5天事假进行薪资扣除。小朱认为扣除后的工资过低，已接近当地最低工资标准，怀疑单位扣除薪资违反规定，与单位协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工资分配遵循按劳分配原则，员工请事假期间未提供劳动，用人单位可扣除相应薪资。该单位按照劳动合同约定和规章制度，以月工资除以月计薪天数得出日工资再乘以事假天数扣除薪资，此做法在程序上符合常规。
2、但扣除后实际支付的工资不得低于当地最低工资标准。若小朱扣除后的工资低于此标准，单位扣除薪资的行为就违反了相关规定。小朱有权与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。