没签合同工伤赔偿流程是怎样的

1.确定劳动关系：
没签合同，可凭借工资支付凭证、工作证等证明，向劳动争议仲裁委员会申请确定劳动关系。
2.申请工伤认定：
事故发生1年内，劳动者或近亲属向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定且伤情稳定影响劳动能力时，由相关人员向劳动能力鉴定委员会申请。
4.索要赔偿：
依据鉴定结果确定赔偿，先和单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:

小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，工厂却以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱为维护自身权益，打算申请工伤赔偿，但面临未签合同如何证明劳动关系的难题。

案情分析:

1、小朱首先要确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
2、自事故伤害发生之日起1年内，小朱或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、工伤认定后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，小朱、用人单位或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4、根据鉴定结果确定赔偿项目和金额后，小朱可与工厂协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。