因员工致损失，赔偿到底该由谁承担

1.员工执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。
用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿，如货车司机重大过失致事故，公司先赔后可向其追偿。
2.员工非职务行为致损害，由员工个人负责，像下班后与人冲突致他人受伤，自行担责。
3.员工按职务合规要求操作，违规致损，单位赔偿后可依规让员工适当赔偿。
案情回顾:

小朱是一家运输公司的货车司机。一次运输任务中，小朱因重大过失发生交通事故，导致他人车辆受损。公司按照规定对受损方进行了赔偿。另外，小胡是该公司普通员工，下班后与小周发生冲突并将小周打伤。还有，小丽在工作时，违反公司明确规定的合规要求和操作流程，给公司造成了一定损失。

案情分析:

1、小朱在执行工作任务时因重大过失致他人损害，根据法律规定，用人单位先承担了侵权责任，之后用人单位可向有重大过失的小朱进行追偿。
2、小胡的行为属于非职务行为，其在下班后与他人冲突致他人受伤，这种情况下应由小胡个人承担责任。
3、小丽违反公司明确的合规要求和操作流程造成损失，单位在对外进行赔偿后，可依据规定让小丽适当赔偿损失。