解除劳动合同后其效力有多长

1.劳动合同解除后效力即终止，双方权利义务关系消灭。
解除方式有协商、劳动者单方和用人单位单方解除三种。
协商解除达成一致生效，劳动者预告解除提前通知期满生效，用人单位依法解除通知送达生效。
2.解除后，用人单位要出具证明，按时办档案和社保转移；劳动者按约定交接工作，单位支付补偿。
3.已履行部分按约定结算，双方不受合同约束，但保密、竞业限制等条款约定期内仍有效。
案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想离职，便提前30天向公司提出了书面辞职申请。公司却认为小朱的工作交接未完成，不同意其离职，且拒绝出具解除劳动合同的证明。小朱则认为自己已按规定提前通知，双方劳动合同应已解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者预告解除劳动合同，提前通知期满生效。小朱提前30天书面提出辞职，符合法律程序，双方的劳动合同自30天期满时已解除，公司以工作交接未完成不同意离职的理由不成立。
2、合同解除后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。该公司拒绝出具证明的行为违反了法律规定。同时，小朱应按约定办理工作交接，公司应按规定向小朱支付相应经济补偿等，对于合同已履行部分按约定结算，且涉及保密、竞业限制等条款若有约定在约定期限内仍有效。