离职后没签劳动合同可不可以去仲裁

1.离职后未签劳动合同可申请仲裁。
按规定，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.申请仲裁要在时效内，仲裁时效为一年，从知道权利受侵害时起算。
3.申请时准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
4.若能证明存在事实劳动关系且单位未签合同，仲裁委一般支持双倍工资诉求。
案情回顾:

小朱从某单位离职后，认为在职期间单位未与自己签订劳动合同，侵害了自身权益。小朱了解到相关法律规定后，决定申请仲裁要求单位支付二倍工资。单位则辩称小朱在职时未主动提出签合同，不应支付二倍工资。小朱在离职后不久便准备申请仲裁，同时收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签订劳动合同，符合支付二倍工资的条件。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职后不久就申请仲裁，在仲裁时效内。且小朱准备了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，若能证实双方存在事实劳动关系且单位未签合同，仲裁委通常会支持小朱主张二倍工资的诉求。单位以小朱未主动提出签合同为由拒绝支付缺乏法律依据。