仲裁时，只有劳动合同复印件是否会生效

1.仲裁时，劳动合同复印件有一定证明作用，但能否被认可要视具体情况。
按规定，不能和原件核对的复印件，不能单独用来认定事实。
若只有复印件且对方不承认，仲裁委通常不采信。
2.若有工资支付记录、考勤记录、同事证言等其他证据佐证，形成完整证据链，复印件证明力会变强。
3.仅有复印件不一定有效，要尽量收集其他证据支持仲裁请求。
案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷申请仲裁，他仅提供了劳动合同复印件作为证据，公司对该复印件真实性不予认可。小朱认为此复印件足以证明劳动关系，而公司则强调无原件核对不能认定。双方就该复印件能否作为认定案件事实的依据产生争议。

案情分析:

1、依据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。小朱仅有劳动合同复印件，在公司不认可其真实性的情况下，仲裁委一般不会采信该复印件。
2、若小朱能提供其他证据进行佐证，如工资支付记录、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链，那么该劳动合同复印件的证明力会增强。所以小朱应尽量收集其他相关证据，以支持自己的仲裁请求。