降薪可以发起劳动仲裁吗

1.用人单位单方面降薪，侵害劳动者权益，劳动者可发起劳动仲裁。
劳动报酬是合同必备内容，变更需双方协商并书面确定。
2.遇到降薪，劳动者先和单位协商，协商无果可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若单位有合理降薪依据，像证明劳动者不胜任岗位，要结合证据判断合法性。
案情回顾:

小丽在一家公司工作，原本薪资待遇稳定。然而，公司未与小丽协商，就单方面降低了她的工资。小丽对此不满，认为公司的行为损害了自己的权益。她先尝试与公司协商解决，但未能达成一致。于是，小丽决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、劳动报酬是劳动合同的必备条款，公司单方面降薪属于变更劳动合同，按照法律规定应与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自降薪，侵害了小丽的合法权益。
2、小丽遇到降薪问题后，先与公司进行协商，协商不成收集证据申请仲裁，其做法符合法律程序。若公司能证明小丽不能胜任工作岗位并依据规章制度降薪，需结合具体证据判断降薪的合法性。