签完解聘书，还可不可以去索要赔偿

1.签解聘书后也能索赔。
若签解聘书时存在欺诈、胁迫等情况，员工意思表示不真实，可撤销解聘书并索赔。
2.解聘书未明确放弃赔偿，且单位违法解除合同，像无故辞退员工，员工能索要双倍经济补偿的赔偿金。
3.若解聘书明确放弃赔偿且无撤销情形，通常不能再索赔。
4.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱与公司签订了解聘书。之后小朱认为签订解聘书时公司存在胁迫行为，导致自己意思表示不真实，且公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同。而公司则称解聘书签订合法有效，且小朱已在解聘书中明确放弃赔偿权利，不应再索要赔偿。双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若小朱能证明签订解聘书时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致意思表示不真实，其可请求撤销该解聘书并主张赔偿。
2、若解聘书未明确小朱放弃赔偿权利，且公司存在无正当理由辞退小朱这种违法解除劳动合同的情形，小朱有权索要赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3、若解聘书已明确小朱放弃赔偿权利且不存在可撤销情形，一般小朱不能再索要赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。