公司要求离职后退还多发工资可不还吗

1.公司要求离职员工退还多发工资，若无合理理由，员工应退还，因为多发工资属不当得利。
2.公司是损失方，有权要求员工返还。
若员工拒绝，公司会通过协商、发函或诉讼解决。
3.司法程序中员工仍不归还，会败诉，需归还工资，承担诉讼费及迟延履行费用。
4.建议与公司核对工资，确实多发就及时退还。
案情回顾:

小朱从公司离职后，公司发现给小朱多发了工资，便要求小朱退还多发部分。小朱认为自己已离职，工资是公司自愿发放，拒绝退还。公司多次与小朱协商无果，决定采取进一步措施解决此事。

案情分析:

1、公司多发工资给小朱，小朱没有法律依据取得该部分利益，构成不当得利。根据法律规定，公司作为受损失的一方，有权请求小朱返还多发的工资。
2、若小朱拒绝归还，公司可通过协商、发函或诉讼等途径解决。若进入司法程序，小朱仍不归还，将承担败诉风险，不仅要归还多发工资，还可能承担诉讼费用和迟延履行产生的额外费用。因此，小朱应与公司核对工资明细，若确实多发应及时退还。