申请工伤是劳动仲裁吗

1.申请工伤和劳动仲裁不同。
申请工伤是劳动者受事故伤害或患职业病后，向社保行政部门请求认定，以确定能否享受工伤保险待遇。
2.劳动仲裁是劳动争议仲裁委对劳动争议的公断与裁决，常用于用人单位和劳动者有劳动关系确认、工伤待遇支付等争议时。
3.申请工伤要在规定时间备齐材料找社保行政部门；因工伤待遇和单位有争议，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，他认为自己的情况属于工伤，便向单位提出享受工伤保险待遇的要求。单位却以各种理由拒绝承认这是工伤，不同意给予相应待遇。小朱认为单位的做法不合理，他不清楚是应该直接申请工伤认定，还是通过劳动仲裁来解决与单位的纠纷。

案情分析:

1、申请工伤是劳动者在发生事故伤害或被诊断为职业病后，向社会保险行政部门提出认定工伤的请求，目的是确定是否属于工伤范畴以享受工伤保险待遇。小朱应在规定时间内准备相关材料向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动仲裁是在用人单位与劳动者发生劳动争议时采用，如确认劳动关系、支付工伤待遇等。若小朱申请工伤认定后，因工伤待遇等与单位协商不成产生争议，此时可申请劳动仲裁。