单位突然降低薪资，该怎么处理

1.单位无故降薪违法，这违背了劳动合同里工资的约定。
2.先和单位协商，表明不同意降薪，要求按原合同发工资，并留好沟通证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位擅自降薪，劳动者可要求补足工资差，仲裁要提供能证明原薪资的证据。
5.若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。
案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位签订了劳动合同。某天，单位突然降低了小朱的薪资，未与小朱进行协商。小朱对此不满，认为单位违反了劳动合同约定。小朱先与单位沟通，明确表示不同意降薪，要求按原合同支付薪资，但单位拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、单位突然降低薪资的行为违反了《中华人民共和国民法典》合同编及相关劳动法律规定，因为用人单位降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同，该单位未经此程序擅自降薪，属于违法行为。
2、小朱先与单位沟通协商并保留证据的做法是正确的维权步骤。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额，仲裁时需提供劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明原薪资的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。