被降职降薪后可不可以去劳动仲裁

1.被降职降薪可申请劳动仲裁。
法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，未经协商，单位单方面降职降薪违法。
2.劳动者遭遇此情况，先和单位协商恢复职位和薪资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.仲裁会审查单位行为，若单位无法证明合法，劳动者可恢复职位薪资并获赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，表现良好。然而，公司未经与小朱协商，突然将其降职降薪。小朱不服，要求公司恢复原职原薪，公司却以经营需要为由拒绝。双方协商无果，小朱欲维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。该公司未经协商单方面对小朱降职降薪，属于变更劳动合同行为，违反法律规定。
2、小朱先与公司进行了协商，在协商不成的情况下，可收集如劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会审查公司降职降薪的合法性与合理性，若公司无法证明其行为合法，小朱有权要求恢复原职原薪，还能主张相应赔偿。