工作十年需要签无固定协议吗

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，有权要求签无固定期限劳动合同，单位必须答应。
若劳动者提出，单位拒绝，属违法行为，劳动者可维权。
2.若劳动者没提，或明确要签固定期限合同，就不一定签无固定期限合同。
3.劳动者要及时主张权利，保存好工作期限、劳动关系证据，像劳动合同、工资记录等，避免权益受损。
案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。在工作满十年时，小朱向单位提出订立无固定期限劳动合同，但单位以各种理由拒绝，小朱认为单位此举侵犯了自己的合法权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。本案中小朱已连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，单位拒绝的行为属于违法行为。
2、劳动者应及时主张权利，并保存好能证明工作期限、劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。小朱若要维护自身权益，需提供相关证据来证明自己在该单位连续工作满十年以及提出过订立无固定期限劳动合同的事实。