能追讨超时加班费的最长时间是几年

1.追讨超时加班费有仲裁时效，通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时算。
劳动关系存续时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，要在终止日起一年内申请。
2.法院审劳动争议案，实行“谁主张、谁举证”。
劳动者要对加班事实举证，若证据能证明多年前加班，可能追讨多年加班费；反之难以获支持。
最终追讨时长结合证据和时效定。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年后离职。他认为在职期间公司长期安排其超时加班，却未支付加班费，于是向仲裁机构申请追讨多年来的超时加班费。公司则以部分加班费追讨已过仲裁时效为由进行抗辩。双方因此产生争议，案件由仲裁转入法院审理。

案情分析:

1、追讨超时加班费的仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但由于小朱在劳动关系存续期间就存在拖欠加班费争议，若能证明在劳动关系终止前曾主张过加班费，则不受一年仲裁时效限制；若不能，劳动关系终止后应在一年内提出，否则超过时效的部分可能不被支持。
2、法院审理遵循“谁主张、谁举证”原则。小朱需对加班事实进行举证，若他能提供保存期限较长且能证明多年前加班情况的证据，就可能追讨多年加班费；若证据不足，难以证明的部分法院将不予支持，其最终可追讨的时间需结合证据和时效规定确定。