员工隐瞒病情入职有何规定

1.若员工隐瞒的病情与工作无直接关联，单位也未要求披露，不能仅以隐瞒病情解除合同，员工有保护隐私的权利。
2.若所患疾病是职业禁忌，或会影响工作、危害他人健康安全，单位招聘时已要求如实告知，隐瞒则属欺诈。
此时单位可据此解除合同，员工造成损失的还需赔偿。
案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司招聘时明确要求员工如实告知健康状况。小朱患有某种职业禁忌疾病，会影响工作正常开展且危害其他员工健康安全，但他隐瞒病情入职。工作一段时间后，公司发现小朱的病情，决定解除与他的劳动合同，小朱认为公司无权解除，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工虽享有隐私权，但当单位在招聘时已明确要求员工如实告知健康状况，且该疾病属于职业禁忌，会影响工作正常开展、危害其他员工健康安全时，员工隐瞒病情的行为构成欺诈。
2、在此案例中，公司有权依据规定，以欺诈致使劳动合同无效为由解除与小朱的合同。若公司因小朱隐瞒病情遭受损失，小朱还需承担相应赔偿责任。