对欠薪强制执行是否可采取拘留手段

1.欠薪可强制执行，符合条件能拘留。
2.若用人单位或个人有能力支付工资却不履行，法院发执行通知后仍拒不执行，或用暴力等手段阻碍执行，法院会依情节对其罚款、拘留。
3.拘留期限通常不超十五日。
4.司法拘留是制裁手段，保障执行、维护劳动者权益，促被执行人尽快支付欠薪。
案情回顾:

小朱是某公司员工，公司长期拖欠其工资。小朱多次催要无果后，将公司告上法庭，法院判决公司支付小朱工资。然而，公司有能力履行支付工资义务却拒不履行。法院发出执行通知后，公司仍拒不执行生效法律文书确定的义务，甚至以威胁的方法阻碍执行人员执行职务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当用人单位有能力履行支付工资义务却拒不履行，在法院发出执行通知后仍拒不执行生效法律文书确定义务，还以暴力、威胁或其他方法阻碍执行人员执行职务等，法院可依据情节轻重对被执行人予以罚款、拘留。此案中，公司的行为符合采取拘留手段的条件。
2、司法拘留是一种制裁措施，其目的是保障执行程序顺利进行和劳动者合法权益实现，公司经过法院的执行通知后仍然拒不执行，司法拘留可敦促其尽快履行支付欠薪义务，拘留期限一般不超过十五日。