竞业限制协议补偿金违约金标准多少

1.竞业限制协议的补偿金和违约金标准，法律无统一规定。
2.补偿金上，若合同约定竞业限制却未明确经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.违约金由双方协商，要考虑商业秘密价值、劳动者收入和单位损失等。
过高或过低，可请求相关机构调整。
案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，要求公司支付补偿金。公司认为不应支付，双方产生争议。同时，协议约定了违约金，公司称小朱若违反竞业限制应支付高额违约金，小朱觉得违约金过高不合理。

案情分析:

1、根据法律规定，虽双方未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其可要求公司按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、违约金标准由双方协商确定，需综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的工资收入、违反竞业限制给用人单位造成的损失等因素。若小朱认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。