员工工伤致残赔偿标准是多少

1.员工工伤致残赔偿按伤残等级定标准。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月伤残津贴，是本人工资90%至75%。
3.五、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
合同期满或员工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤致残。经鉴定为五级伤残。公司认为应按照当地较低标准给予赔偿，而小朱觉得应严格按照法定的五级伤残标准，获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，且因难以再从事原工作，公司应按月发放本人工资70%的伤残津贴。双方就此赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，五级伤残的员工可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，所以小朱要求公司支付18个月本人工资的一次性伤残补助金是合理合法的。
2、小朱经鉴定为五级伤残且难以安排工作，用人单位应按月发放本人工资70%的伤残津贴给小朱。因此公司应按规定执行，以保障员工合法权益。