被要求离职是否要签订离职合同

1.员工角度：
被要求离职时建议签离职协议，能明确双方权利义务，就经济补偿、工资结算等约定，避免后续纠纷。
涉及补偿时，可保障员工权益。
不签协议，单位可能事后否认承诺。
2.单位角度：
签离职协议可固定解除劳动关系事宜，防范员工事后维权。
不过协议内容要合法合理、双方自愿。
若单位强迫或条款显失公平，员工可依法维权。
案情回顾:

小朱所在单位要求其离职并签订离职协议。单位承诺给予一定经济补偿，小朱担心签了协议后权益无法保障，犹豫是否签订。单位称不签协议可能无法顺利办理离职手续。小朱认为协议中的部分条款对自己不利，而单位坚持按此协议执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从员工角度，签订离职协议可明确双方在经济补偿、工资结算、工作交接等方面的权利义务，保障自己获得相应补偿，避免后续纠纷。若不签，可能面临单位事后否认承诺的风险。本案中小朱担心权益受损有一定合理性。
2、从单位角度，签订离职协议能固定与员工解除劳动关系的相关事宜，防范员工事后以未支付工资、未补偿等理由主张权益。但单位应确保协议内容合法合理，双方是真实意思表达。若单位强迫或存在显失公平条款，小朱可依法维权。