公司不签劳动合同应该怎么处理

1.公司不签合同，劳动者可维权。
用工超一个月不满一年未签，劳动者可要求每月付二倍工资。
2.先与公司协商，要求签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请仲裁，要求支付二倍工资差额、补签合同。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，自入职后公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作了五个月，公司仍未采取行动。小朱与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿，公司拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额及补签合同。公司认为小朱要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作五个月公司未签合同，符合此情形，小朱要求支付二倍工资差额合理合法。
2、小朱先与公司协商，协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉及申请仲裁，其维权途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。