节假日加班没给双倍工资该怎么解决

1.用人单位在节假日安排加班却不支付双倍工资，劳动者可先与单位协商解决，留存考勤记录、加班通知等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉。
案情回顾:

小朱在某单位工作，节假日期间被单位安排加班，但单位未支付双倍工资。小朱与单位协商，要求支付加班工资，单位却以各种理由拒绝。小朱留存了考勤记录和加班通知等证据，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班应支付双倍工资。小朱被单位安排加班却未获相应报酬，其权益受到侵害，有权依法维权。
2、小朱首先与单位协商，这是合法的维权途径。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，需加付赔偿金。
3、小朱也可在知道权利被侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。