一天劳务派遣误工要给多少费用

1.用工单位致误工：
停工停产一个工资支付周期内，按合同标准付工资；超一个周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按规定处理，一般不低于当地最低工资标准一定比例。
2.派遣单位致误工：
造成损害的，派遣单位担责，赔偿按实际损失定。
3.具体费用结合合同约定、当地规定和实际情况判定。
案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派往用工单位工作。期间，用工单位因自身原因停工停产。在停工的第一个工资支付周期内，用工单位按劳动合同标准支付了小朱工资。但超过一个工资支付周期后，小朱仍正常提供劳动，用工单位却只支付低于当地最低工资标准的工资，小朱与用工单位就此产生争议。此外，小朱还认为派遣单位在此次事件中也有一定责任，要求派遣单位赔偿损失。

案情分析:

1、根据法律规定，因用工单位原因导致的误工，在停工停产一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资，用工单位在第一个周期已履行该义务。但超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准，用工单位支付低于该标准的工资违反了规定。
2、若因派遣单位原因造成误工并给劳动者造成损害的，派遣单位需承担赔偿责任。需结合实际判断派遣单位是否有过错及小朱的实际损失，若派遣单位存在过错，应根据小朱实际损失确定赔偿金额，具体费用要结合劳动合同约定、当地规定和实际情况判定。