公司业务繁忙阶段可不可以离职

1.公司业务繁忙时员工能离职，但要按法定程序来。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.按规定通知，员工就能解除合同，不用单位批准。
3.擅自离职造成损失要赔偿。
有服务期等特殊约定，提前离职或担违约责任。
4.离职前权衡权益和责任，与公司好好沟通交接。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束转正后不久，他突然决定离职。小朱没有提前三十日以书面形式通知用人单位，而是第二天就不再来上班。公司认为小朱的擅自离职导致业务停滞，给他安排的项目无法按时完成，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得自己有离职的自由，不应该赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，员工转正后离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未按此法定程序离职，属于擅自离职。
2、小朱擅自离职的行为给公司造成了业务停滞、项目无法按时完成等损失，按照规定，他需要承担赔偿责任。若小朱与公司有服务期等特殊约定，提前离职可能还需承担违约责任。