未成年辞职不批直接走没工资怎么办

1.用人单位以未成年辞职不批、擅自离岗拒付工资属违法行为。
2.未成年劳动者先和单位协商付工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，逾期不付工资单位要加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。
案情回顾:

小朱系未成年，在某用人单位工作一段时间后欲辞职，但单位以辞职不批、擅自离岗为由拒绝支付其工资。小朱多次与单位沟通，单位仍拒不支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位以未成年辞职不批、擅自离岗为由拒付工资的行为违法。未成年劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣或拖欠。
2、小朱可先与单位协商，要求支付工资，并注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。