恶意拖薪致使停工该怎么处理

1.与单位协商：
劳动者可和用人单位沟通，要求支付欠薪和补偿，协商时注意记录留证。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向仲裁机构申请仲裁，要求支付欠薪和补偿。
4.起诉：
若不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司恶意拖欠其工资，导致小朱等员工停工。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资和补偿，并做好了记录。但公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，然而对仲裁结果不满意。

案情分析:

1、小朱与公司协商要求支付拖欠工资及补偿，这是符合法律程序且合理的维权第一步，同时做好记录留存证据，为后续维权提供了有力支撑。
2、公司经劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不付，按照法律规定，应加付赔偿金。
3、小朱向劳动争议仲裁机构申请仲裁并准备相关证据合理合法。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。