工厂倒闭时，之前所欠员工工资要怎么办

1.工厂倒闭且进入破产程序，员工工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。
员工可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
2.工厂未破产，员工先和负责人协商付薪。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某工厂工作。工厂经营不善面临倒闭，拖欠了他们数月工资。部分员工认为应直接向法院起诉，而小朱觉得先与工厂负责人协商更好。协商时，工厂负责人以资金困难为由拒绝支付。于是小朱等人向劳动监察部门投诉，工厂仍未支付，他们又申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，若工厂进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。员工可向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2、在工厂未进入破产程序时，员工可先与工厂负责人协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。