劳动合同到期是否自动解除合同

1.劳动合同到期是终止，并非自动解除。
一般期满就终止，但劳动者在医疗期、孕期等特殊时期，合同续延到相应情形消失。
2.单位不续签，除维持或提条件劳动者仍拒签外，要给经济补偿；劳动者不续签，单位无需补偿。
3.双方应在合同到期前协商续签，表明意向，防止纠纷。
案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司认为合同到期自动解除，欲不再与小朱续签，且拒绝支付经济补偿。小朱则认为自己正处于孕期，合同不应到期就终止，公司若不续签应支付经济补偿。双方就合同是否终止、是否需支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满本应即行终止，但小朱处于孕期，其劳动合同会续延至相应情形消失时终止，所以公司认为合同到期自动解除的观点不成立。
2、若在续延情形消失后公司不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，公司需向小朱支付经济补偿；若小朱不续签，公司无需支付经济补偿。双方应在合同原到期前就续签事宜协商明确，以避免纠纷。