欠工人工资多长时间去起诉会失效

1.民事权利保护诉讼时效一般为三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.拖欠工资，有约定支付时间的，从时间届满起算时效；没约定的，工人可随时要求支付，给单位合理准备时间，宽限期满算时效。
3.诉讼时效可因起诉、提要求、同意履行中断，中断后重新计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受时效限制；关系终止的，应在终止一年内仲裁。
案情回顾:

小朱受雇于某用人单位，工作结束后用人单位一直拖欠其工资。双方未约定支付工资的时间，小朱多次要求用人单位支付，用人单位每次都以各种理由拖延。一段时间后，小朱因个人原因未再催促。后来小朱得知用人单位可能不会主动支付工资，便想通过法律途径解决，此时距离他最后一次要求支付工资已过去三年多。用人单位则认为已过诉讼时效，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。本案中双方未约定支付工资时间，小朱可随时要求支付并给予合理准备时间，从宽限期届满开始计算时效。但诉讼时效可因当事人一方提出要求而中断，中断时起时效重新计算。小朱此前多次要求支付工资，时效多次中断。
2、在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁。需进一步明确小朱与用人单位的劳动关系是否终止，若未终止，小朱申请仲裁不受时效限制；若已终止，要审查是否在终止之日起一年内提出仲裁。