劳动仲裁撤销仲裁情形有哪些

1.劳动仲裁裁决可撤销情形分两类。
终局裁决方面，用人单位收到裁决书30日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销。
撤销情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
2.非终局裁决不适用上述撤销规定，当事人不服，收到仲裁书15日内可向法院起诉。
案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，公司收到了终局裁决书。公司认为仲裁存在适用法律错误的问题，认为劳动仲裁在计算经济补偿金时适用法规有误。于是，公司打算申请撤销该裁决。而小胡也经历了劳动仲裁，其收到的是非终局裁决，小胡对裁决结果不服，不知该如何处理。

案情分析:

1、对于公司收到的终局裁决，根据法律规定，用人单位若认为存在适用法律、法规确有错误等六种情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销，所以该公司可以按此程序申请撤销终局裁决。
2、小胡收到的是非终局裁决，若不服该裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。