单位不发工资，离职后是否可获赔偿

1.单位不发工资，劳动者离职可获赔偿。
若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可让劳动行政部门责令单位限期付工资。
逾期不付，单位需加付赔偿金，比例为应付金额的50%-100%。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位以经营困难为由一直拖欠工资。小朱多次与单位协商，单位仍未支付。小朱无奈之下，离职并要求单位给予经济补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱因单位拖欠工资离职，符合这一情形，单位应按照小朱在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱还可向劳动行政部门反映，责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。