合同期满终止时能获得多少补偿

1.劳动合同期满终止补偿：
除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况，单位要给员工经济补偿。
按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同期满终止补偿：
看合同约定，有约定按约定给补偿，没约定一般无法定补偿。
案情回顾:

小朱于某单位工作多年。劳动合同期满时，单位提出按原条件续订劳动合同，小朱却不同意续订。而小丽所在单位在合同期满后未提出续订，小丽要求单位给予经济补偿。同时，小胡与他人签订的一份服务合同期满，合同中未对期满补偿作约定，小胡却向对方主张补偿，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动合同方面，像小朱这种用人单位维持条件续订而其不同意的情况，单位无需支付经济补偿；但小丽所在单位未提出续订的情形，单位应按小丽工作年限给予相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小丽合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于服务合同这类其他合同，如小胡的情况，因合同无期满补偿约定，通常不存在法定补偿，对方可拒绝小胡的补偿主张。