30天工资被拖欠，计算方式是怎样的

1.工资拖欠计算通常按劳动合同约定的标准。
明确月工资数额时，日工资通过月工资除以21.75天得出，再乘实际工作天数算应得工资。
2.举例，月工资3000元，日工资约137.93元，实际工作22天，应得约3034.46元。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付，逾期不付则加付50%-100%的赔偿金。
劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，约定月工资3000元。小朱工作30天，其中正常休息日休息，实际工作日22天。然而，用人单位却拖欠小朱工资未支付。小朱要求单位支付工资，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资拖欠计算应按劳动合同约定的标准。小朱月工资3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，工作22天，应得工资约为137.93×22=3034.46元，用人单位应支付该笔工资。
2、若用人单位逾期不支付工资，小朱可要求用人单位加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。小朱还可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。