申请仲裁后能不能马上办理离职

1.申请仲裁后能否马上离职，要分情况。
若因单位过错，如未及时足额付薪、未依法缴社保等申请仲裁，劳动者可即时解约并马上离职。
2.若不存在法定情形且合同未到期，随意马上离职可能违约。
若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.申请仲裁后能否马上离职，要结合仲裁事由和合同约定判断。
建议先协商，协商不成咨询专业人士。
案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司一直未及时足额支付其劳动报酬，小朱遂申请劳动仲裁，并打算马上办理离职。公司却认为劳动合同未到期，小朱不能马上离职，否则构成违约。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而申请仲裁，劳动者可即时解除劳动合同，能马上办理离职。本案中小朱因公司未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，其有权马上办理离职。
2、若不存在法定情形且劳动合同未到期，劳动者随意马上离职可能构成违约，给用人单位造成损失需承担赔偿责任。但本案存在用人单位过错，不适用此情况。建议小朱可先与公司协商，协商不成可咨询专业人士解决。