出现重大过失是否可进行全部追偿

1.劳动关系：
劳动者因重大过失致使用人单位受损，单位可要求赔偿。
不过，每月扣除金额不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付，通常无法全部追偿。
2.委托关系：
受托人有重大过失给委托人造成损失，委托人可索赔。
有全部追偿约定的按约定，没约定的，法院会综合考量确定赔偿比例，不一定能全追偿。
能否全追偿要看具体情况。
案情回顾:

小朱受小丽委托处理一批货物销售事宜。小朱在销售过程中因重大过失，将货物低价贱卖，给小丽造成了较大经济损失。小丽要求小朱全额赔偿损失，小朱认为不应全部由自己承担。另外，小胡是某公司员工，工作中因重大过失导致公司遭受经济损失，公司要求小胡赔偿全部损失，小胡也觉得不合理。

案情分析:

1、在委托关系中，小朱作为受托人有重大过失给小丽造成损失，小丽可要求赔偿。若双方委托合同有全部追偿的明确约定，小丽可按约定要求小朱全部赔偿；若未约定，法院会综合考量双方过错程度等因素确定赔偿比例，不一定能全部追偿。
2、在劳动关系中，小胡因重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超小胡当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，公司一般难以全部追偿。