竞业协议生效必要条件是什么

1.主体要合适，签协议的得是单位高管、高级技术人员等有保密义务的人。
2.内容要合法，不能违反法律强制规定，像竞业限制期不能超两年。
3.双方自愿签，没有欺诈、胁迫等情况，确保意思表达真实。
4.单位要给补偿，在限制期内按月给劳动者钱，不给的话劳动者可解除协议。
5.明确限制范围和地域等内容。
满足这些，协议才生效有约束力。
案情回顾:

小朱原是某公司高级技术人员，离职时公司与其签订竞业协议。协议约定竞业限制期限为三年，且公司未明确何时支付经济补偿。小朱认为该协议不合理，拒绝履行，公司则要求小朱遵守协议，双方为此产生争议。

案情分析:

1、此竞业协议主体适格，小朱作为公司高级技术人员，符合签署竞业协议主体要求。
2、但协议内容存在违法之处，竞业限制期限为三年，超过了法律规定不得超过二年的上限，违反了法律法规强制性规定。
3、关于经济补偿，协议未明确何时支付，不符合用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的要求。所以该竞业协议未满足生效条件，对小朱不产生法律约束力。