劳务纠纷时被告得准备些什么东西

1.证据准备：
收集劳务合同、工资支付凭证、工作记录、考勤表等证据，证明双方权利义务、工作情况及工资支付情况。
若有证人，让其准备好证言。
2.法律依据梳理：
查找与案件相关的法律法规和司法解释，明确自身行为合法合规之处，便于庭审引用。
3.答辩状撰写：
针对原告诉求及理由，清晰阐述自身观点和反驳理由，提前整理陈述思路。
4.庭审准备：
按时参加庭审，遵守纪律，合理表达诉求。
案情回顾:

小朱起诉小李存在劳务纠纷，称小李未按约定支付工资。小李接到传票后，意识到需积极应对。小朱认为自己按要求完成工作，小李却拖欠工资；小李则觉得小朱工作未达标准，不应全额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小李作为被告，应收集支持自身主张的证据，如劳务合同以证明双方权利义务，工资支付凭证、工作记录、考勤表等来证明工作情况及工资支付状况。若有知晓情况的证人，可让其准备好证言。
2、小李要梳理与案件相关的法律法规和司法解释，明确自己行为合法合规之处，以便在庭审中恰当引用。
3、小李需撰写答辩状，针对小朱的诉求和理由，清晰阐述自身观点和反驳理由，内容明确有条理。同时提前整理好陈述思路，庭审时简洁准确表达意见，并按时参加庭审，遵守庭审纪律，合理表达诉求。