雇员有重大过错，雇主是否需担责

1.个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害且有重大过错，接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。
2.劳动关系中，工作人员执行任务致他人损害，由用人单位担责。
若其有重大过错，用人单位能否追偿依约定或单位制度定。
3.若雇员因自身故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。
案情回顾:

小朱受雇于小胡，为其提供劳务。一次工作中，小朱因重大过错操作失误撞伤了路人小丽。小胡先行承担了对小丽的侵权赔偿责任。此外，小静是某单位员工，在执行工作任务时，因重大过错导致客户财产受损，单位承担了赔偿责任。同时，小朱在另一次工作中因自身重大过失致使自己受伤。

案情分析:

1、在个人劳务关系中，小朱作为提供劳务一方因重大过错造成小丽损害，小胡承担侵权责任后，可依据法律向有重大过错的小朱进行追偿。
2、在劳动关系里，小静因执行工作任务造成客户损害，单位承担侵权责任，单位能否向小静追偿需依据双方约定或单位合法有效的规章制度确定。
3、小朱因自身重大过失致自己损害，可减轻雇主小胡的赔偿责任。