加班时长超36小时可以申请劳动仲裁吗

1.加班时长超36小时，劳动者可申请劳动仲裁。
2.法律规定，单位因生产经营需加班，要和工会、劳动者协商。
一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
3.若单位超标准安排加班，劳动者申请仲裁要提供考勤记录、加班通知等证据。
4.仲裁属实，单位担责，要支付加班费，还可能受劳动行政部门处罚。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱连续加班。一个月内，小朱累计加班时长超过了36小时。小朱认为公司的加班安排违反法律规定，与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁，希望公司承担相应责任。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。该公司安排小朱加班时长超过36小时，明显违反了此规定。
2、小朱有权向劳动仲裁机构申请仲裁，但需提供能证明加班事实及时长的证据，如考勤记录、加班通知等。若经仲裁情况属实，公司需承担相应法律责任，可能要支付小朱加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。