工资拖欠了十年，现在还可以要回吗

1.工资拖欠十年能否要回不确定。
在职期间追讨劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；离职的话，需在一年内申请仲裁。
过了时效且无中止、中断情形，仲裁委可能不支持。
2.若期间主张过工资或单位承诺支付，时效会重新计算。
3.仲裁不支持也能起诉，法院会审查时效情况，对方不抗辩也可能胜诉。
4.要收集劳动合同、工资条等证据维权。
案情回顾:

小朱曾在某单位工作。该单位拖欠小朱工资长达十年。现小朱想讨回被拖欠的工资，但不确定是否能成功。小朱不清楚自己与单位的劳动关系是否符合仲裁时效规定，也不确定仲裁和诉讼中能否胜诉，这便是此案件的争议点。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若小朱与单位的劳动关系已终止且过了一年仲裁时效，又无时效中止、中断情形，仲裁委可能不支持其请求。
2、若小朱在这十年期间有向单位主张过工资、单位承诺支付等导致时效中断的情况，时效会重新计算。即便仲裁不支持，小朱仍可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断等事由，若单位未以时效抗辩，小朱也可能胜诉。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等能证明存在劳动关系及拖欠工资的证据来维权。