工作超一年未签合同该怎么赔偿

1.工作超一年没签书面劳动合同，单位要给劳动者双倍工资。
自用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资，最长付十一个月。
2.用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付未签无固定期限合同的双倍工资并补签。
案情回顾:

小丽入职一家公司工作，超过一年公司都未与其签订书面劳动合同。小丽知晓相关法律后，要求公司补签无固定期限劳动合同，公司却拒绝了，小丽遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1.依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。此公司在小丽入职超一年未签书面合同，需支付小丽最多十一个月双倍工资。
2.自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，小丽有权要求单位补签。公司拒绝的情况下，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，并补签合同。