不想调解直接劳动仲裁吗

1.不想调解能直接申请劳动仲裁，劳动争议发生后，可自主选解决途径，调解不是必经前置程序。
2.申请劳动仲裁要符合条件，有明确被申请人、具体请求和事实理由，且在受理范围内。
3.准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等，向有管辖权的仲裁委申请。
4.仲裁委受理后安排审理，整个过程要遵循法定程序和期限，积极维护权益。
案情回顾:

小朱在某公司工作时与公司就加班工资问题产生争议。公司希望通过调解解决，但小朱不想调解，打算直接申请劳动仲裁。公司认为必须先调解才能仲裁，双方为此产生分歧。小朱坚持自己的主张，准备相关材料申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以自主选择解决途径，调解并非申请劳动仲裁的前置程序，所以小朱有权不经过调解直接申请劳动仲裁。
2、小朱申请劳动仲裁需符合一定条件，要有明确的被申请人即该公司、具体仲裁请求即索要加班工资及事实理由，且该争议需属于劳动争议仲裁委员会受理范围。同时，小朱应准备仲裁申请书、身份证明、与加班工资争议相关证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排仲裁审理，小朱需遵循法定程序和期限，积极参与维护自身合法权益。