若劳动合同未明确违约金该怎么做

1.劳动合同未明确违约金，要依具体情形处理。
2.服务期违约方面，用人单位为劳动者提供培训费用并约定服务期，即便合同没定违约金，劳动者违反约定，用人单位可按服务期限分摊培训费用让其支付违约金。
3.竞业限制违约时，就算合同没明确数额，劳动者违约造成损失，用人单位可主张赔偿实际损失，损失难算的，可参考其前十二个月平均工资倍数确定赔偿额。
案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同未明确违约金条款。公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期。然而小朱在服务期内离职。同时，小朱还违反了竞业限制义务，到与原公司有竞争关系的单位工作，给原公司造成了损失，但损失数额难以计算。

案情分析:

1、关于服务期违约，虽然劳动合同未约定违约金，但公司为小朱提供了专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，公司可要求小朱按已服务期限与未服务期限分摊的培训费用支付违约金。
2、对于竞业限制违约，因合同未明确违约金数额，小朱违反竞业限制义务给公司造成损失，在损失难以计算的情况下，公司可参照小朱在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的一定倍数确定赔偿额。