加班结束是否能去发起起诉

1.仅加班结束不能直接起诉。
若用人单位安排加班，出现特定情况，劳动者可起诉。
2.未按规定支付加班费，劳动者先向劳动行政部门投诉，不满处理结果可起诉要求支付。
3.强迫或变相强迫加班侵害权益，劳动者经劳动仲裁后起诉，可要求解除合同并获补偿。
4.起诉前，劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据，做好维权准备。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排加班。一段时间后，小朱发现公司未按规定支付加班费。小朱先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门处理后，小朱对结果不满。同时，公司存在强迫小朱加班的情况，严重侵害了他的权益。小朱决定通过法律途径维权，他收集了考勤记录、加班通知等证据，准备起诉公司。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排加班却未按规定支付加班费，劳动者先向劳动行政部门投诉，对处理结果不满的，可向法院起诉要求单位依法支付。小朱在对劳动行政部门处理结果不满后，有权向法院起诉要求公司支付加班费。
2、用人单位强迫或变相强迫加班，侵害劳动者权益的，劳动者可通过劳动仲裁后向法院起诉，要求解除劳动合同并获得经济补偿。小朱遭遇公司强迫加班，可按此程序要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。小朱收集的考勤记录、加班通知等证据，能为其维权提供有力支持。