最多能获得几个月工伤误工费赔偿

1.工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。
2.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.停工留薪期最长24个月，需法定程序确认，结合伤情等综合判定。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，进入停工留薪期。公司认为停工留薪期应按一般情况不超过12个月计算，期满后不再支付停工留薪期工资。但小胡认为自己伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期应适当延长。双方就停工留薪期的时长及待遇支付产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，像小胡这种伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若小胡在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。所以，停工留薪期最长为24个月，需经法定程序确认，且要结合具体伤情等综合判定。