加班引发脑溢血，公司需担责任不

1.加班引发脑溢血，公司是否担责分情况。
工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要付工伤保险待遇；没缴保险，承担全部赔偿。
2.未死亡情况，需证明脑溢血和加班有直接因果关系才能认定工伤，公司担责。
不过证明难度大，要专业鉴定。
3.无法认定工伤，公司一般无赔偿责任，但可能要给一定医疗期和病假待遇。
案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作任务重经常加班。一次连续加班几天后，小朱在工作岗位上突发脑溢血。经医院全力抢救，小朱脱离生命危险。小朱认为是加班导致自己脑溢血，要求公司承担责任给予赔偿，而公司则认为无法确定脑溢血与加班有直接关系，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司需承担相应责任。若公司未缴纳工伤保险，则要承担全部赔偿责任。
2、小朱未死亡，要认定工伤，需证明脑溢血与加班有直接因果关系。若能证明是长时间高强度加班导致，公司应担责。但证明因果关系难度较大，需专业鉴定。若无法认定工伤，公司一般无赔偿责任，但可能需给予一定医疗期和病假待遇。