辞职招不到人公司不让走咋办

1.劳动者按法定程序辞职，公司以招不到人拒绝放行不合法。
试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知公司。
2.通知期满，劳动关系解除，劳动者可自行离职。
3.若公司克扣工资、不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等。
案情回顾:

小丽在某公司工作，她按法定程序提出辞职。然而，公司以招不到人为由，拒绝小丽离职。小丽处于试用期时，提前三日通知公司；已过试用期则提前三十日书面通知公司。但公司依旧不允许她离职，还存在克扣工资、不给办理离职手续的情况，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本案中，小丽已按法定程序通知公司，公司以招不到人为由拒绝其离职不合法。
2、公司克扣工资、不为小丽办理离职手续的行为同样违反法律规定。小丽可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等相关手续。